定期到期自动延期(劳动合同到期会自动延期吗)

本文目录一览：

• 1、合同可以无限期顺延吗
• 2、劳动合同到期自动延续一年
• 3、劳务合同到到期自动顺延
• 4、劳动合同可以自动延期吗
• 5、劳动合同期满自动延续吗?(劳动合同到期会自动延期吗)
• 6、劳动合同有延期吗

合同可以无限期顺延吗

1、法律分析：合同不存在能否规定期满顺延这个说法，因为自动顺延不需要约定，如合同到期后双方依旧遵照该合同的约定履行各自义务的就是自动顺延，但任意一方均可随时终止合同关系。

2、劳动合同到期后自动顺延的做法是不合法的。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

3、合同到期双方无异议可以自动顺延。合同到期后，双方权利义务关系终止，如果没有提出书面异议，那么按照之前约定自动顺延一年，可视为续签合同。可以在顺延慢一年前一个月提出，合同期满后双方即可以终止权利义务关系。

劳动合同到期自动延续一年

法律主观：劳动合同到期法律未规定自动延续，但用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定延续一年。劳动合同期满的，劳动合同终止。劳动合同期满未续签的，除用人单位提高或者维持原待遇劳动者不同意外，用人单位应当支付经济补偿。

因此双方合同期满后可自动顺延，双方无需再签订书面的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

合同到期双方无异议可以自动顺延。合同到期后，双方权利义务关系终止，如果没有提出书面异议，那么按照之前约定自动顺延一年，可视为续签合同。可以在顺延慢一年前一个月提出，合同期满后双方即可以终止权利义务关系。

劳务合同到到期自动顺延

法律主观：劳动合同到期法律未规定自动延续，但用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定延续一年。劳动合同期满的，劳动合同终止。劳动合同期满未续签的，除用人单位提高或者维持原待遇劳动者不同意外，用人单位应当支付经济补偿。

法律主观：普通民事合同到期续签法律未作限制，双方协商一致签订新的合同或者签署续订合同协议书。

法律分析：劳动合同没续签不是自动延续。如果劳动合同里没有约定默认继续的条款，则不能自动延续，劳动关系终止。

劳动合同约定期满后自动顺延不合法。“自动顺延”条款使得劳动合同的期限排除在劳动合同三种法定类型之外。根据劳动合同法定的原则，约定顺延”的条款并没有法律效力。劳动合同的法律特征有哪些：劳动合同主体具有特定性。

劳动合同可以自动延期吗

1、劳动合同到期没续签不会自动续签。如果劳动合同里没有约定默认继续的条款，则不能自动延续，劳动关系终止。

2、法律分析：我国法律并没有自动续约的规定。一般情况下，如果合同当事人没有特别约定，合同到期后，合同效力自动终止。双方经协商一致可以续签或补签让合同效力继续。常见的涉及续约的合同主要包括劳动合同和租赁合同。

3、根据相关规定，当 劳动合同期满 时，如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么 劳动合同的期限 应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。除开”法定顺延“的情形， 劳动合同到期 最好重新签订。

4、法律分析：劳动合同没续签不是自动延续。如果劳动合同里没有约定默认继续的条款，则不能自动延续，劳动关系终止。

5、劳动合同到期后 不会自动延续，劳动者或者用人单位需要提前一个月通知对方是否续签。

劳动合同期满自动延续吗?(劳动合同到期会自动延期吗)

1、法律分析：劳动合同到期后不会自动延续，用人单位或者劳动者应当提前向对方作出续签的意思表示。劳动合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2、合同到期双方无异议可以自动顺延。合同到期后，双方权利义务关系终止，如果没有提出书面异议，那么按照之前约定自动顺延一年，可视为续签合同。可以在顺延慢一年前一个月提出，合同期满后双方即可以终止权利义务关系。

3、劳动合同到期后 不会自动延续，劳动者或者用人单位需要提前一个月通知对方是否续签。

4、法律主观：劳动合同到期法律未规定自动延续，但用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定延续一年。劳动合同期满的，劳动合同终止。劳动合同期满未续签的，除用人单位提高或者维持原待遇劳动者不同意外，用人单位应当支付经济补偿。

5、劳动合同到期不会自动续期，如果劳动者仍然在用人单位工作的，双方当事人需要续签劳动合同，如果用人单位不续签劳动合同的，劳动者是可以向用人单位主张双倍工资的，在自己离职的时候，可以向用人单位主张经济补偿金。

劳动合同有延期吗

法律主观：劳动合同的自动延期也就是劳动合同顺延的相关规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，如果此时劳动合同已经到期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，也就是顺延到哺乳期结束。

法律主观：一般来说是合法的。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

法律主观：劳动 合同到期 后，用人单位继续用工，但没有及时与劳动者续签 劳动合同 的，是不合法的，用人单位会承担不利的法律后果。

根据相关规定，当 劳动合同期满 时，如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么 劳动合同的期限 应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。除开”法定顺延“的情形， 劳动合同到期 最好重新签订。

法律主观：劳动合同一般于到期前一个月内续签，法律没有限制。但续签应当在劳动合同期满后一个月内签订完成，否则用人单位要支付双倍工资。劳动合同到期，用人单位与劳动者协商可以续签。