停工留薪期一般不超过几个月(工伤几个月做伤残鉴定)

本文目录一览：

• 1、工伤停工留薪期规定
• 2、工伤停工留薪一般不超过几个月
• 3、工伤停工留薪期一般不超过几个月
• 4、工伤停工留薪时间是怎么确定的?
• 5、职工因工作遭受事故伤害停工留薪期一般不超过几个月
• 6、停工留薪期一般不超过几个月

工伤停工留薪期规定

1、工伤期间的停工留薪期限一般为十二个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过十二个月。

2、工伤职工停工留薪期是什么？ 是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。根据《工伤保险条例》规定：停工留薪期一般不超过12个月。

3、职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，其停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者基物情况特殊，经社区的市场劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过6个月。

工伤停工留薪一般不超过几个月

法律分析：一般情况下，工伤停工留薪期不超过12个月。伤情严重或有特殊情况需要延长的，延长期限不得超过12个月。也就是说，停工留薪期一般不超过十二个月，最长为二十四个月。

工伤保险条例中规定停工留薪期一般不超过几个月：根据我国工伤保险条例，停工留薪期一般不超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条：停工留薪期一般不超过12个月。

法律分析：职工因工伤需要接受治疗的，用人单位会对员工进行停止留薪，但是停职留薪一般时长为12个月，如果职工伤情严重或者情况特殊的，需要经劳动能力鉴定委员会确认后，可以延长，最长不得超过24个月。

工伤停工留薪期一般不超过几个月

1、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

2、解析：《工伤保险条例》中规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、法律分析：停工留薪期一般不超过12个月，最长不超过24个月。关于停工留薪期的具体长短，国家没有统一的规定，一般依据工伤的部位和程度、治疗需要及个体差异，参照工伤医疗机构的诊断证明确定，一般不超过12个月。

4、工伤保险条例中规定停工留薪期一般不超过几个月：根据我国工伤保险条例，停工留薪期一般不超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条：停工留薪期一般不超过12个月。

5、法律分析：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，其停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经社区的市场劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过6个月。

工伤停工留薪时间是怎么确定的?

1、停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长的时间不可以超过12个月。

2、法律分析：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

3、工伤停工留薪期应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定，一般不会超过12个月。伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过12个月。

4、工伤停工留薪的时间是：根据《工伤保险条例》相关规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

职工因工作遭受事故伤害停工留薪期一般不超过几个月

法律分析：停工留薪期一般不超过12个月。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

法律分析：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，其停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经社区的市场劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过6个月。

工伤停工留薪期一般不超过十二个月。工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，需要暂停工作接受工伤医疗并依法享受原工资福利待遇的期限。

根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。

职工因工作遭受事故伤害停工留薪期一般不超过十二个月。【法律分析】停工留薪期，是指劳动者遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。

【相关法律】根据2010年修订的《工伤保险条例》第33条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

停工留薪期一般不超过几个月

1、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

2、解析：《工伤保险条例》中规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、法律分析：停工留薪期一般不超过12个月，最长不超过24个月。关于停工留薪期的具体长短，国家没有统一的规定，一般依据工伤的部位和程度、治疗需要及个体差异，参照工伤医疗机构的诊断证明确定，一般不超过12个月。

4、根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。

5、工伤停工留薪期一般不超过十二个月。工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，需要暂停工作接受工伤医疗并依法享受原工资福利待遇的期限。

6、工伤保险条例中规定停工留薪期一般不超过几个月：根据我国工伤保险条例，停工留薪期一般不超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条：停工留薪期一般不超过12个月。